Apprenez à concevoir des produits numériques centrés utilisateur : recherche, définition du problème, wireframes, prototypes interactifs et interfaces haute fidélité. Maîtrisez Figma, les tests d’utilisabilité, l’accessibilité et les design systems pour produire des livrables crédibles. Vous repartez avec un portfolio et un certificat d’achèvement.
Un programme soigneusement conçu pour vous faire passer de « curieux » à « opérationnel » en UX/UI — ou pour structurer et renforcer vos compétences — en 12 semaines (temps plein) ou 24 semaines (temps partiel).
Techniques de recherche UX, interprétation des données et personas.
Analyse des concurrents, idéation, proposition de valeur, méthodologies agiles et lean.
Prototypage, Figma, théorie des couleurs et typographie, principes de Gestalt, interfaces responsives.
Architecture de l’information et conception des flux utilisateurs.
Aucun prérequis strict. Nous partons des bases et vous guidons vers l’autonomie.
Présentez vos compétences avec des réalisations concrètes. Tout au long de votre cours, vous réaliserez des projets basés sur des scénarios réalistes. À la fin, vous disposerez d’un portfolio professionnel qui démontre votre maîtrise et facilite la mise en valeur de vos acquis.
Bénéficiez de retours concrets et personnalisés de professionnel·le·s du secteur. Les sessions de mentorat vous aident à progresser plus vite, à corriger vos angles morts et à gagner en confiance sur vos livrables.
Avancez avec une progression structurée : objectifs pédagogiques, jalons de compétences et livrables. Vous savez où vous allez et comment chaque étape sert votre montée en compétences.
Votre progression ne s’arrête pas au dernier module. Avec des ressources et conseils adaptés (CV, LinkedIn, entretiens, portfolio), nous vous aidons à relier vos nouvelles compétences à votre prochaine opportunité — évolution interne, mobilité, alternance de missions ou nouveau poste.
Rendez votre formation plus accessible : tarification transparente, remises pour les groupes (3+ participant·e·s) et plans de paiement en plusieurs fois. Selon votre situation en France, une prise en charge par l’employeur (plan de développement des compétences/OPCO) peut aussi être envisagée. Notre équipe vous aide à identifier la solution la plus pertinente.
