Tre metoder for jobbjakt: nettverksbygging, online jobbsøking eller kald e-post

Del 3: Kald-e-post/meldinger

(Del 1 & 2 finnes på medium )

Den endelige strategien for å finne jobber effektivt er gjennom kald e-post eller meldinger. Denne strategien får deg til å skille deg ut fra resten ved å ta direkte kontakt med den som har ansvaret for å ansette.

Hva er kald e-post?

Det er praksisen med å sende e-post til noen uten noen forutgående forbindelse, og en godt utformet e-post kan vise en ansettelsesleder at du er proaktiv når det gjelder å jobbe i firmaet deres.

Hva er kaldmeldinger?

Kalde meldinger er den samme praksisen som kald e-post, men gjøres gjennom en meldingsplattform som Linkedin messenger. Dette har en tendens til å være mindre effektivt på grunn av meldingsbegrensninger eller det faktum at fagfolk er mindre sannsynlig å åpne eller svare.

I dette innlegget vil vi bryte ned trinnene for hvordan du lager en effektiv kald e-post:

1. Finn ut hvem du skal sende e-post til-

– Finn en stillingsannonse du er interessert i

• Slå opp selskapets LinkedIn-side og gå til deres ansattes side

• Innenfor de ansatte, prøv å finne noen med tittelen leder eller ansettelsessjef, slik:

Hvis du ikke finner noen med den tittelen, kan du prøve å legge til universitetet ditt som et filter for å finne en alumni.

• Se om de har e-posten sin i kontaktinformasjonen på profilen

ELLER

• Finn e-postadressen deres ved å bruke hunter.io e-postfinner: https://hunter.io/email-finder

Finner du ikke e-posten deres?

• Prøv å finne en annen god kontaktalternativ-e-post

• Prøv å sende meldinger til dem på Linkedin

---

2. Lag en sterk kald-e-post-

Nøkkeltips:

• Skriv en overbevisende emnelinje for å få dem til å åpne e-posten. Hold det kort, ta med de mest verdifulle og relevante detaljene, eller prøv å tilpasse det:

Eksempler på e-postemnelinjer:

• «Kaggle Champion er interessert i Airbnb DS»

• "Hackathon-vinner og blå høne interessert i Robinhood" → Universitetets maskotreferanse

– «Tidligere Google-praktikant interessert i FT @X»

– [Kollega navn] mente vi skulle snakke.

– [Gensidig forbindelse] mener vi bør snakke sammen.

– Presentasjonen din på [Industry Event] var strålende!

– Felles [felles hobby] ønsker å jobbe med deg.

• Hold e-posten kort: en studie fant at den ideelle lengden på en kald e-post er mellom 50 og 125 ord. Hold et høyt signal-til-støy-forhold. Eventuelle hyggeligheter er unødvendige (f.eks. "Jeg håper denne e-posten finner deg frisk").

• Nevner 1-2 prestasjoner: alt som er verdig, lenke til et prosjekt, og legg ved CV-en din

• Legg til haster og opprett en tidslinje: Nevn om du allerede har et tilbud fra et annet selskap eller et konkurrerende jobbtilbud (spesielt hvis det er et velkjent selskap).

• Personlig forholde deg til rekruttereren eller selskapet: Se om du har en gjensidig forbindelse, eller noen fellestrekk du kan nevne.

– Spør et spesifikt: Vær direkte og spesifikk om hva du ønsker, for eksempel «Jeg vil gjerne intervjue for et internship i datavitenskap for sommeren 2023».

---

3. Send nøkkeltipsene for e-post og oppfølging:

• Send det til rett tid: ikke send det i helgen eller på helligdager. Finn ut tidssonen og send den innen åpningstidene.

• Oppfølging 2 ganger: alltid svarer direkte på samme e-posttråd.

• Første oppfølging: etter 3-4 dager

• Andre oppfølging: 4-5 dager senere

Eksempler på kalde e-poster:

Kilder:

• https://hunter.io/blog/cold-emailing-for-a-job/

• "Ace the Data Science Interview" av Nick Singh og Kevin Ho